Uvira : Steven Alembe lance un ouvrage militant pour refonder le leadership en RDC

Le 30 octobre 2025, l’église El-Shaddai de Kimanga dans la ville d’Uvira (Sud-Kivu) a accueilli l’évènement de vernissage du livre du pasteur Steven Alembe Yangya. L’événement a réuni plusieurs personnalités d’Uvira, des autorités locales, des responsables scientifiques et des acteurs sociaux pour un échange constructif sur le leadership inclusif, transformationnel et entrepreneurial, thème central de l’ouvrage et clé de lecture de la situation locale, nationale et continentale.

Face à ce qu’il qualifie de « crise terrible » observée à Uvira au cours des derniers mois, le pasteur Steven Alembe, qui se présente comme pasteur, entrepreneur, coach, mentor et enseignant, entend proposer des solutions concrètes et un message de responsabilisation pour les dirigeants et les citoyens. Son objectif : sensibiliser et restaurer une conscience de devoir envers les populations dirigées.

Le livre s’articule autour de trois piliers que, selon l’auteur, tout leader doit incarner. Le premier pilier, l’inclusion, appelle à rompre avec la gouvernance cloisonnée des bureaux climatisés. « La plupart des fois, les leaders locaux prennent des décisions dans leurs bureaux climatisés, des bureaux qui sont très bien, pendant que les gens souffrent aux alentours. Ils pensent qu'ils connaissent tout, alors qu’il y a beaucoup de gens qui connaissent beaucoup de choses pour développer la ville », a-t-il dénoncé. Pour Steven Alembe, un leadership inclusif signifie écouter les voix marginalisées et faire émerger des solutions locales capables de propulser Uvira et pourquoi pas l’ensemble de l’Afrique francophone vers un niveau de développement supérieur.

Le deuxième pilier, le leadership transformationnel, met l’accent sur le changement des mentalités plutôt que sur l’assistance matérielle seule. Le pasteur a insisté : « On ne transforme pas d’abord avec de l’argent ou des dons ; on transforme d'abord au niveau mental et en inspirant. » Selon lui, sans une libération mentale, toute aide extérieure reste inefficace.

Le troisième pilier porte sur l’entrepreneuriat et l’innovation. Steven Alembe a alerté sur l’absence d’un écosystème favorable aux entrepreneurs : lourdeurs fiscales, obstacles administratifs et manque de soutien empêchent les idées de passer à l’échelle. Mettre en place un environnement de soutien entrepreneurial fait, pour lui, partie intégrante du rôle des leaders dans tous les secteurs.

S’attaquant au niveau national, l’auteur n’a pas caché sa critique du leadership en RDC, qu’il qualifie de « panne ». Mais il nuance : certains dirigeants peuvent évoluer s’ils acceptent l’accompagnement de coachs, mentors et experts ; d’autres, prisonniers d’une « mentalité coloniale » ou de l’orgueil du pouvoir, restent imperméables au changement.

Annonçant de prochaines présentations, notamment à Kinshasa avant la fin de l’année, Steven Alembe a déclaré vouloir « faire sa part » dans la transformation des consciences et des pratiques de leadership. Il considère son ouvrage comme une contribution nouvelle rare par son angle tripartite susceptible d’ouvrir un chemin vers une révolution citoyenne et morale, plus qu’une simple réforme structurelle.

Le vernissage a permis de lancer un débat utile sur la responsabilité des élites et la nécessité d’un leadership ouvert, inspirant et proactif pour répondre aux défis d’Uvira, de la RDC et de l’Afrique. Pour beaucoup, le livre est perçu comme un outil de sensibilisation et un appel à construire des réponses locales, durables et inclusives.

Pascal BAHUNDE – LPA Sud-Kivu